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2020-10-17以研发为主的创业公司在发展的过程中需要大量优秀人才的加入，但是由于创业公司普遍现金压力大、知名度不高，使得优秀人才对创业公司望而却步，转而加入知名度高的大企业。因此，如何...
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2022-01-21【客户行业】旅游服务 【问题类型】薪酬体系 【客户背景】 某大型旅游服务公司位于山东省，是国有企业，注册成立于2011年，是由省市旅游局批准，经省工商局登记注册，并足额缴纳质量保...
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2020-07-17引入宽带薪酬、科学评定薪酬等级 【客户行业】 水务行业 【客户问题】 职能人员薪酬体系 【客户背景】 N公司是某省的大型水务集团公司，是该省的大型国有独资公司，下属拥有40多家控股企...
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2020-05-18该酒店兼具政府背景和国企背景，在强调服务质量的同时，又不能强调利润，导致员工工资待遇不能完全市场化，薪酬的外部竞争性严重不足；另外，由于接待量的不确定，员工忙闲不均，但同...
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2020-04-29开展职能部门的岗位价值评估，建立科学的定薪机制 【客户行业】车辆制造 【问题类型】薪酬 【客户背景】 某大型车辆有限公司位于华北地区，始建于20世纪初，历经百年发展至今，成为中国...
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2020-02-20建立引导人员能力提升的多维度薪酬体系方案，支持企业发展 【客户行业】航空航天 【问题类型】薪酬福利设计 【客户背景】 某公司是某大型航空公司旗下的客户服务中心（以下简称为客服...
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2019-12-03优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是诸多企业发展受限的首要因素之一，也是企业高管人员的头疼难题。企业拿出大笔的资金用于激励研发人员，但项目成果总是让人难以满...
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2019-12-03该公司管理人员大多是由技术人员转型而来，虽然在实践中不断摸索了一些管理经验，但是其管理理念和管理方法等都相对不足。面对企业内部多方面的管理问题，公司管理者也不清楚问题到底...
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2014-01-17随着企业的逐步发展，其人力资源管理方面的问题也逐渐显露出来，诸如职责不清、相互推卸责任、员工工作积极性较低等问题，这些管理上的问题导致产品质量不断下降，客户投诉率也不断上...